葡萄牙隊的歐洲杯已經結束了，關於C朗轉會的事宜也比原計劃要提前幾天開始了，至少媒體都是這麼想。一篇來自英國《泰晤士報》的分析認為，C朗將會贏得這次轉會戰役，曼聯看起來沒有力量來阻止他離開，只要他的心願意和皇馬聯系在一起。發表這個觀點的是記者帕泰利克-富斯達，他找來兩個人闡述這個理由，一位是足球經紀人巴里-西爾克曼，另一位則是在勞工雇佣方面研究頗深的律師占士-戴維斯。
西爾克曼說的很直白，非要想走，哪怕放棄絕對主力地位也不在乎，那就得把球會搞煩，西爾克曼說：“你得一直敲門，直到讓他們聽到發瘋，你告訴他們不開心。但你能做的事也只能是一直敲教練的門，或者一直給他們打電話。經紀人會不停打電話給教練，說他的隊員真的不想呆在球會了，而隊員也不停聯系教練，說他真的要走了，於是教練明白了一件事：這樣的選手如果不開心了，你也別指望他們能做更多事。”
西爾克曼的說法真有點耍無賴了，如果曼聯也耍起脾氣來，把C朗發配到預備隊，每周照發12萬英鎊的工資，你又能如何？
在法律上這叫“gardening leave”，也就是說為了防止同業競爭，某人離職後繼續領取薪水，作為報答，一段時期內不能為其他人工作。這個問題就要請出律師來做回答。
作為英國頂尖的勞動雇佣事務方面的律師，占士-戴維斯說：“基本的雇佣法律規定，如果他不打算執行合同的話，他就是違法，曼聯可以強迫他留下，可以強迫他出場踢球，也可以通過下放預備隊的方式，進入gardening leave狀態。問題在於是你在付隊員薪水，如果他們不想踢了，放他走的話，你不僅能得到數百萬英鎊的賠償，還能不用再付他的工資了。”
另一方面，gardening leave也不能隨便用，特別是對一些很強勢的人來說，如果存心打官司，曼聯還未必能贏得了，戴維斯說：“你能保持多久的gardening leave狀態？很難講。如果朗拿度說，他不在頂級水准的隊伍踢球，技術都退化了，或者強調他有權踢高水平比賽，他就會上訴。在勞工雇佣法律中，這塊本來就是一個很複雜的東西，這些情況往往會導致受雇員工能夠離開。”
上訴是雙方的事，曼聯也可以採取類似的招數，以要求賠償他離開所帶來的損失，但戴維斯表示，到底賠多少很難計算得清楚，雖然誰都知道C朗對整支隊伍所帶來的顛覆性影響。大衛卡斯迪杜斯說：“你能勸說法庭，說我這名選手如果踢了比賽，球會就能贏球了，或者該場比賽多出數千入場買票觀眾了，但如果是輸球了呢？”
戴維斯的意思說的很明白，曼聯最好老實和皇馬談生意，還能賺筆巨資，如果要強留，從中生出的枝節對曼聯都不算有利，戴維斯強調說：“沒有人能贏得強迫執行的合同，隊員自己的收入減少，而作為一種球會資產，選手也會貶值，事實上很可能他會離開。”
在過去幾年，英國足壇也爆發過選手和球會在轉會上鬧嚴重衝突的時間，範霍依東克在98年初自己開始罷工，說拒絕回到諾迪咸森林，結果當他最終回來時，都沒隊友願意理他。而加拿斯則在2006年威脅車路士，如果不放他走，他就進了烏龍球給大伙瞧瞧，球會只能將他和艾殊利高爾交換送到阿仙奴。
西爾克曼最後說：“我覺得基斯蒂亞諾還是很職業的，所以可能做不出那種罷工的事，大伙應該知道，還沒有人能夠得到他肯定離開的確鑿証據，但我的意見就是那樣：如果隊員要走，關鍵在要弄的球會發瘋，直到他們被迫同意賣你。”
煩
